4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN 109. MADDESİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİK HAKKINDA DEĞERLENDİRME

24/07/2025 Tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan, 7555 Sayılı Türk Parasının Kıyametini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 23. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 109. Maddesinde değişikliğe gidilmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu 109. Maddesi Eski Hali:

"Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır."

4857 Sayılı İş Kanunu 109. Maddesi Yeni Hali:

"Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.

KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır."

İşbu değişiklikle, iş sözleşmesinin feshi dışında kalan bildirimlerin, işçinin yazılı rızasının alınması kaydıyla, Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) Sistemi üzerinden yapılabilmesinin hukuki zemini oluşturulmuştur.

İlgili değişiklik; uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlayacağı, işverenin fiziksel evrak hazırlama ve tebligat sürelerini bekleme sürecini hafifleteceği ve iş ilişkilerinde "dijital dönüşüme uyumu" destekleyeceğinden kanaatimce yerinde olmuştur.

UYARI: Bu web sitesinde yer alan tüm hukuki makaleler ve içerikler yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her hukuki olay, kendine özgü koşullar barındırır ve bu sitedeki bilgiler somut durumunuza birebir uymayabilir. Sunulan içerik, avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Hak kaybına uğramamak adına, hukuki sorunlarınızla ilgili olarak Avukatlık Ofisimize veya başka bir avukata danışmanız önemlidir. Bu sitedeki bilgilere dayanarak alacağınız kararların sonuçlarından Kenger&Kenger Avukatlık Ofisi sorumlu tutulamaz.