Что такое иск о трудовых требованиях? Какие бывают трудовые требования?

Иск о трудовых требованиях

Иск о трудовых требованиях — это один из видов дел, которые работники могут подать против работодателей в соответствии с Трудовым кодексом № 4857. В рамках такого иска работники могут требовать выплаты своих денежных требований, таких как выходное пособие, компенсация за уведомление, оплата сверхурочной работы и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. В Турции такие дела рассматриваются в Трудовых судах и регулируются законодательством, направленным на защиту прав работников.

КАКОВЫ ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ИСКА О ТРУДОВЫХ ТРЕБОВАНИЯХ?

Иск о трудовых требованиях не может быть подан напрямую в соответствии с турецким законодательством из-за наличия общих и специальных правовых норм. Это процесс, который необходимо вести поэтапно, соблюдая определённую последовательность.

Расчёт требований:Первым шагом является точный расчёт причитающихся выплат. К ним могут относиться невыплаченная заработная плата, оплата сверхурочной работы, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсация за уведомление и другие требуемые суммы.

Отправка уведомления (Ихтарнаме):В случае невыплаты рекомендуется направить работодателю уведомление (ихтарнаме) через нотариуса. Хотя направление через нотариуса не является обязательным, это предпочтительно, так как такое уведомление служит официальным доказательством на последующих этапах процесса. В уведомлении работодателю предоставляется срок для оплаты и указывается, что при невыполнении требований будет инициирован судебный процесс. Поскольку содержание уведомления имеет важное значение, настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к юристу при его подготовке.

Подача заявления на медиацию:В турецкой правовой системе предусмотрена процедура «обязательной медиации» для всех трудовых требований, кроме случаев, связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Таким образом, до подачи иска о выходном пособии, компенсации за уведомление, невыплаченной заработной плате, оплате сверхурочной работы и т. д., необходимо подать заявление на медиацию. Если иск будет подан без прохождения медиации, суд отклонит его из-за отсутствия «необходимого процессуального условия». Поэтому рекомендуется проводить процесс с участием юриста.

Подготовка и подача искового заявления:Если уведомление и медиация не дали результата, необходимо подготовить исковое заявление для подачи иска о трудовых требованиях. В заявлении должны быть указаны детали требований, правовые основания, свидетели и доказательства.Иск должен подаваться в трудовой суд по месту работы работника или по местонахождению работодателя. В противном случае он будет отклонён из-за подачи в суд без соответствующей юрисдикции. В Турции дела о трудовых требованиях рассматриваются трудовыми судами.

Ведение и контроль судебного процесса:После подачи искового заявления и оплаты необходимых расходов начинается судебное разбирательство. Работник и работодатель должны представить свои доказательства в установленные сроки. Пропуск сроков может привести к потере права на представление доказательств или затруднить обоснование требований и возражений. Поэтому рекомендуется вести процесс с участием юриста. Работник должен предоставить суду документы, такие как трудовой договор, расчетные листки, учёт рабочего времени и другие доказательства.

Решение суда:Суд выносит решение на основании представленных доказательств, положений Трудового кодекса и других нормативных актов. При необходимости могут быть поданы апелляции для пересмотра дела вышестоящими судами. После завершения всех юридических процедур и вступления решения в законную силу работник получает свои выплаты на законных основаниях.

Прохождение всех этих юридических процедур с участием юриста поможет гарантировать, что работник получит свои трудовые выплаты полностью и в соответствии с законом. Для получения дополнительной информации о наших юридических услугах, связанных с трудовыми требованиями, вы можете связаться с нами, используя контактные данные, указанные в разделе «Контакты».

КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ?

• Выходное пособие

• Компенсация за уведомление

• Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск

• Компенсация за недобросовестность работодателя

• Задолженность по заработной плате

• Оплата сверхурочной работы

• Оплата за национальные и официальные праздничные дни (UBGT)

• Компенсация за несчастный случай на производстве и профессиональное заболеваниеи т. д.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ (KIDEM TAZMİNATI)

Выходное пособие — это вид компенсации, на которую имеют право работники, проработавшие на одном и том же рабочем месте не менее одного года, в качестве вознаграждения за их труд и преданность. Оно рассчитывается на основе последней полученной работником брутто-зарплаты и зависит от продолжительности трудового стажа, с пропорциональным расчётом по количеству отработанных месяцев. В отличие от заработной платы, выходное пособие рассматривается как приобретённое право, заработанное в результате трудовой деятельности.

Согласно решению Кассационного суда, выходное пособие определяется как «единовременная выплата, предоставляемая работодателем работнику в соответствии с законом в вознаграждение за прошлые годы службы, принимая во внимание вклад работника в деятельность предприятия, его трудовое изнашивание и трудности, которые он может испытать при поиске новой работы после увольнения».

Условия получения выходного пособия:

• Работник должен быть трудоустроен в соответствии с Трудовым кодексом № 4857,

• Отработать на предприятии не менее одного года,

• Трудовой договор должен быть расторгнут таким образом, чтобы не лишить работника права на выходное пособие.

Для получения более подробной информации вы можете ознакомиться с нашей статьёй «Что такое выходное пособие?»

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА УВЕДОМЛЕНИЕ (İHBAR TAZMİNATI)

Компенсация за уведомление — это право, предусмотренное Трудовым кодексом, и выплачивается в случаях, когда одна из сторон бессрочного трудового договора расторгает его без соблюдения установленных законом сроков уведомления. В этом случае сторона, нарушившая срок уведомления — будь то работник или работодатель — обязана выплатить компенсацию другой стороне.

Сроки уведомления имеют решающее значение при расчёте суммы компенсации и зависят от продолжительности работы сотрудника. В соответствии со статьёй 17 Трудового кодекса № 4857:

• При стаже до 6 месяцев: 14 дней,

• При стаже от 6 до 18 месяцев: 28 дней,

• При стаже от 18 до 36 месяцев: 42 дня,

• При стаже от 36 месяцев и более: 56 дней срока уведомления.

Для получения более подробной информации вы можете ознакомиться с нашей статьёй «Что такое компенсация за уведомление?»

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право на отдых, которое получают работники, проработавшие на предприятии не менее одного года. Согласно статье 53 Трудового кодекса: «Работникам, проработавшим на предприятии не менее одного года, включая испытательный срок, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск».

Для получения более подробной информации о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплате за него вы можете ознакомиться со статьёй «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск».

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем без указания причины, с уведомлением или без ожидания установленных законом сроков при выплате компенсации за уведомление. Однако в некоторых случаях (например, если работник дал показания против работодателя в другом судебном процессе или является членом политической партии) такое увольнение может считаться несправедливым. В таких ситуациях расторжение трудового договора признаётся недобросовестным.

Согласно статье 17 Трудового кодекса № 4857, если трудовой договор работника, не пользующегося защитой от увольнения, был расторгнут вследствие злоупотребления работодателем правом на увольнение, работнику выплачивается компенсация за недобросовестность в размере трёхкратного срока уведомления. Сроки уведомления, как указано выше, определяются в зависимости от стажа работника.

ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Задолженность по заработной плате охватывает заработную плату (оклад) и другие денежные права, которые должны быть выплачены работнику в обмен на выполненную работу.

Если заработная плата не выплачивается в течение двадцати дней после установленного срока (за исключением обстоятельств непреодолимой силы), работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей. На просроченные выплаты начисляется наивысший процент, применяемый к депозитам.

ОПЛАТА ЗА НАЦИОНАЛЬНЫЕ И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ (UBGT)

Оплата UBGT — это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работнику за работу в национальные и государственные праздничные дни. Для получения права на такую оплату:

• работник должен фактически работать в этот день;

• трудовой договор не должен быть приостановлен или расторгнут на эту дату.

  
  

Работнику, который работает в национальный или государственный праздник, выплачивается дополнительный дневной заработок за каждый день работы. Например, если дневная зарплата работника составляет 500 лир, то за работу в праздничный день он получает 500 + 500 = 1 000 лир. Даже если работник выполнял работу только 1–2 часа, ему всё равно должна быть выплачена двойная дневная ставка («дневная зарплата × 2»).

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ

Согласно доктрине и решениям Кассационного суда, несчастный случай на производстве — это событие, произошедшее внезапно по внешней причине во время выполнения работником обязанностей под контролем работодателя. Профессиональное заболевание — это временное или постоянное заболевание, физическое или психическое расстройство, вызванное повторяющимися факторами или условиями работы.

Компенсации, которые могут быть востребованы в случаях несчастного случая или профессионального заболевания:

В случае смерти:

• Расходы на похороны,

• Медицинские расходы (если лечение проводилось до смерти),

• Потери лиц, лишившихся материальной поддержки умершего и т. д.

В случае телесного повреждения:

• Медицинские расходы,

• Потеря заработка,

• Убытки, вызванные снижением или утратой трудоспособности,

• Потери, связанные с ухудшением экономического будущего и т. д.

---

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Все юридические статьи и материалы на этом веб-сайте подготовлены исключительно в информационных целях и не являются юридической консультацией. Каждое юридическое дело имеет свои уникальные обстоятельства, и информация на данном сайте может не полностью соответствовать вашей конкретной ситуации. Представленные материалы не создают отношений между адвокатом и клиентом. Во избежание утраты прав важно проконсультироваться с нашим Адвокатским Офисом или другим адвокатом по вашим юридическим вопросам. Адвокатский офис Kenger&Kenger не несёт ответственности за последствия решений, которые вы примете на основе информации, размещённой на этом сайте.